Iğdır'da Mülakatlar ve Torpil İddiaları: Vatandaşlar Şeffaflık Talep Ediyor

Iğdır’da kamu kurumlarına personel alımlarıyla ilgili mülakat süreci, son dönemlerde halk arasında sıkça eleştirilmeye başlandı. Vatandaşlar, bu sistemin torpili ve adam kayırmayı teşvik ettiğini savunarak, daha adil ve şeffaf bir atama yöntemi talep ediyor.

"KPSS puanına dayalı, liyakati esas alan bir sistem istiyoruz" diyen Iğdırlılar, mevcut mülakat uygulamasının birçok yetenekli ve hakkıyla çalışan kişiyi dezavantajlı duruma düşürdüğünü düşünüyor. Özellikle gençler, yoğun emek harcayarak yüksek puanlar elde ettikleri Kamu Personeli Seçme Sınavı'nın (KPSS) ardından mülakatlarda düşük puan verilmesi nedeniyle haklarının yenildiğini ifade ediyor.

Bir vatandaş şunları dile getirdi: "Sınavlarda yüksek puan alıyoruz, ancak mülakatlarda torpil ve kişisel ilişkiler devreye giriyor. Bu adil değil. Devletimizin, liyakate dayalı bir sistemi hayata geçirmesini istiyoruz. Mülakat sistemi şeffaf olmadıkça güven ortamı sağlanamaz."

Iğdır’da bu duruma karşı tepkilerin artması, konunun yerel yönetimler ve merkezi hükümet tarafından daha ciddi bir şekilde ele alınmasını gerektiriyor. Şeffaf bir sistemin oluşturulması, hem toplumsal huzuru hem de gençlerin geleceğe olan güvenini yeniden tesis edebilir.